KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Kişisel gelişim eğitimleri ile; bireylerin yaşamlarının çeşitli alanlarında daha başarılı, verimli ve tatmin edici hale gelmelerini sağlamaktır. Bu eğitimler, kişisel ve profesyonel yaşamda daha iyi performans göstermenize yardımcı olmak için çeşitli beceriler, bilgiler ve stratejiler kazandırır.

KARİYER YÖNETİMİ EĞİTİMİ

Kariyer, genel anlamıyla seçilen bir iş hattında ilerlemek ve bunun sonucunda sorumluluk üstlenmek, statü kazanmak ve saygınlık elde etmek anlamını taşımaktadır.

Örgütsel kariyer planlama, Bireysel kariyer hedefleri ile fırsatları firma kariyer amaçları ile uyumlaştırarak, işletmenin geleceğe ilişkin ihtiyaç duyacağı çalışan gereksinimlerinin belirlenmesi, geliştirilmesi ve yükselmenin planlanması sürecidir.

Kariyer Planlamanın Amaçları Nelerdir:

• Gelecekteki insan kaynakları ihtiyaçlarını daha etkin teşhis etmek,
• Yükselme ihtiyaçlarının tatmini için çalışanların değerlendirilmesi,
• Yetenek geliştirme ve sürdürme,
• Motivasyon ve bağlılık artışı,
• Çalışan performanslarının arttırılması,
• İş gücü planlaması ve rekabet avantajı sağlaması

İŞ VE ZAMAN YÖNETİMİ EĞİTİMİ

İş ve zaman yönetimi eğitimi, çalışanlara işleri daha etkili bir şekilde planlama, önceliklendirme, organize etme ve zamanlarını daha verimli kullanma becerilerini kazandırmayı amaçlayan bir eğitim programıdır.

İş ve zaman yönetimi eğitimi, katılımcılara günlük görevleri, projeleri ve hedefleri daha etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur.

İş ve Zaman Yönetimi Eğitiminin Kazanımları:

• Öncelik belirleme yeteneği,
• Zaman yönetimi becerileri,
• Günlük planlama ve hedefler belirleme,
• Stres yönetimi,
• İletişim ve delegasyon becerileri kazanma,
• Proje yönetimi yetenekleri kazanımlarını sağlar.

YÖNETİCİ GELİŞTİRME PROGRAMI

Yönetici geliştirme programı, bir firmadaki lider kadronun becerilerini, bilgilerini ve liderlik yeteneklerini artırmayı amaçlayan bir eğitim ve gelişim programıdır.

Yönetici geliştirme programı ile, yöneticilerin liderlik becerilerini güçlendirmek, stratejik düşünme kapasitelerini artırmak, problem çözme yeteneklerini geliştirmek ve organizasyon içinde etkili iletişim kurabilmelerini sağlamaktır.

Yönetici Geliştirme Programının Amacı:

Firma içerisinde bulunan yöneticilere ve yönetici adaylarına yönelik olarak;

• Yöneticilik temel yaklaşımlarını geliştirmek,
• Çağdaş yönelimleri aktarmak,
• Bireysel ve şirket vizyonunu sorgulamak,
• Ekip ruhunu oluşturmak,
• Organizasyonel iletişimi geliştirmek,
• Yönetici – Lider tanımlamasını yapmak