İş Yerinde Psikolojik Tacizle (mobbing) Mücadelede Yeni Dönem Başlıyor! İş Süreçlerinizi Yeniden Şekillendirerek Fark Yaratın!

2025/2 sayılı Cumhur Başkanlığı Genelgesi bugünkü Resmi Gazete ’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi yürürlükten kaldırılmıştır. Detaylar genelgede belirtilmiştir.

Mobbing, bir çalışanın işyerinde sistematik olarak psikolojik tacize veya kötü muameleye maruz kalması durumunu ifade eder. Bu, çalışma ortamında bir veya birden fazla kişi tarafından bilinçli şekilde uygulanan, çalışanın itibarını zedelemeyi, performansını düşürmeyi veya işten ayrılmasına neden olmayı hedefleyen bir davranış biçimidir. Mobbing, çalışan üzerinde psikolojik, duygusal ve fiziksel etkiler yaratabilir.  

Mobbing Hangi Seviyede Gerçekleşir?

İş yerlerinde mobbing genellikle patron-çalışan, üst-ast veya erkek-kadın çalışan arasında gerçekleşir. Ancak, mobbing sadece bu ilişkilerle sınırlı değildir. Kadın-erkek, ast-üst, aynı seviyedeki çalışanlar arasında da mobbing yaşanabilir. Ayrıca, grup halinde bir çalışana karşı yapılan mobbing de yaygındır. Mobbing, her türlü iş ilişkisinde ve her seviyede ortaya çıkabilir.

• Yukarıdan Aşağıya: Üst yönetimden astlara yönelik olan mobbing.
• Eşit Düzeyde: Aynı seviyedeki çalışanlar arasında, genellikle rekabet veya gruplaşmadan kaynaklanan mobbing.
• Aşağıdan Yukarıya: Çalışanların, bir yöneticiyi veya amiri hedef aldığı mobbing.
• Grup Mobbingi: Birden fazla çalışanın, bir kişiyi hedef almasıyla oluşan durum.

İş Yerinde Psikolojik Taciz Genellikle Şu Şekillerde Ortaya Çıkabilir:

✅Sürekli Eleştiri ve Aşağılama: Çalışanın yaptığı işlerin sürekli eleştirilmesi veya küçümsenmesi.

✅Dışlama: Çalışanın ekipten veya sosyal ortamdan dışlanması.

✅Hakaret veya Alay: Çalışana yönelik hakaret, alay veya küçümseyici ifadeler.

✅Görev Tanımına Aykırı İşler Verme: Çalışanın becerilerine veya görev tanımına uygun olmayan işlerin kasıtlı olarak verilmesi.

✅Bilgiyi Engelleme: Çalışanın işini yapması için ihtiyaç duyduğu bilgilerin kasıtlı olarak paylaşılmaması.

✅Tehdit ve Baskı: Çalışanın sürekli tehdit edilmesi, azarlanması veya üzerinde baskı kurulması.

Ve benzer şekilde değişik psikolojik tacizlerin gerçekleşmesi. 

🏅Bu nedenle, mobbingin fark edilmesi ve önlenmesi hem çalışanların refahı hem de iş yerinde olumlu bir çalışma ortamı için son derece önemlidir.

İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Önleme Kontrol Listesi:

✅İş Yerinde Mobbing ve/veya Etik Kurulu Oluşturuldu Mu?
✅Kurulun Çalışma Politikaları, İlkeleri, Karar Verirken İzlenecek Yol, Yöntem ve Cezalar Belirlendi Mi?
✅Mobbing Önleme Yönetmelik, Talimat ve Formlar Hazırlandı Mı?
✅İç Yönetmeliklere (Disiplin, İSG, Etik vb.) Mobbing Önleme Maddeleri Eklendi Mi?
✅Mobbing ve/veya Etik Danışma Hattı Çalışanlarına Duyuruldu Mu?
✅Sosyal Sorumluluk Politikalarına Mobbing’i Önleme Maddesi Eklendi Mi?
✅Mobbing Olay Bildirimleri “0” Hedefi İle Takip Ediliyor Mu?

✅Hedef Takip Sonuçları Yönetim Kurulu’na Raporlanıyor Mu? Aksiyon Alınıyor Mu?

✅Tüm Çalışanlara Düzenli Mobbing Eğitimi Veriliyor Mu?

🚀 İşletmelerin sürdürülebilir itibarını koruması, çalışan motivasyonunu artırması ve sağlıklı, güvenli bir çalışma ortamı oluşturması amacıyla, yukarıda belirttiğim maddeler kapsamında iş süreçlerinde yapılacak değişikliklerinin önemli katkılar sağlayacağına inanıyorum. 🏅
Samet Kaynak tarafından yazıldı.